Советский трудовой стаж может оказаться ключевым фактором при назначении пенсии. Как пояснила адвокат Ирина Сивакова, граждане имеют право требовать от Социального фонда России применения норм, действовавших во время формирования этого стажа.
Таким образом, если стаж был получен в СССР, его учет должен осуществляться согласно законодательству того времени. Особенно важно наличие непрерывного трудового стажа советского периода, который может значительно увеличить льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию. Это не просто формальность, а реальный механизм, позволяющий улучшить пенсионные права.
Правило трех месяцев
Ключевым документом, определяющим эти права, остается Постановление Совета Министров СССР № 590 от 3 августа 1972 года. В этом акте четко указано, что работа в партийных и комсомольских органах может быть учтена для льготной пенсии, если после нее или до нее была работа, дающая такие же права.
Однако есть важное условие: перерыв между этими периодами не должен превышать трех месяцев. Это требование зафиксировано в пункте 109 упомянутого Положения. Пренебрежение этой нормой может лишить человека права на льготный зачет, но при соблюдении правила стаж сохраняет свои привилегированные позиции.
Кто попадает под действие правил?
Кроме того, согласно тем же нормам, служба в армии и правоохранительных органах приравнивается к работе по Спискам № 1 или № 2, если гражданин сразу после службы переходит на соответствующую работу. Это позволяет засчитывать такие периоды в льготный стаж и тем самым ускорять выход на пенсию, как подтверждает Ирина Сивакова.
Важно отметить, что по юридической практике к периодам работы в СССР применяются правила того времени, что делает их актуальными и сегодня.
