В 2025 году участились случаи увольнений сотрудников по сокращению штатов, и важно помнить, что это затрагивает не только молодых работников. Согласно действующему законодательству, пенсионеры, как и остальные работники, имеют право на выходное пособие в случае сокращения, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Что полагается при увольнении?
Если пенсионер оказался в ситуации сокращения, он имеет те же права, что и его коллеги, не достигшие пенсионного возраста. Вот основные положения, которые стоит знать:
- При увольнении работнику выплачивается выходное пособие за первый месяц.
- Если пенсионер не смог устроиться на новую работу, он имеет право на пособие за второй месяц. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
- В особых случаях, когда человек по-прежнему остается безработным, можно получить пособие за третий месяц, однако для этого также потребуется подать соответствующее заявление в течение 15 рабочих дней после завершения третьего месяца.
Позиция Минтруда
Министерство труда России подтверждает, что трудовой кодекс не различает сотрудников по возрастному критерию в вопросах прав на выходные пособия. Это значит, что пенсионеры не лишены законных оснований на получение выплат при увольнении по сокращению штата. Указание об этом содержится в письме Минтруда от 18 июля 2024 года.
Кратко о важных моментах
- Помните, что для получения пособия необходимо следить за сроками обращения к бывшему работодателю.
- Не забывайте, что все работники имеют равные права, независимо от возраста, что поддерживает справедливость в трудовых отношениях.
Таким образом, важно быть осведомленным о своих правах и возможностях, чтобы не упустить положенные выплаты в случае сокращения.
