Необычный случай освещен в Ростове-на-Дону, где увольнение сотрудницы обернулось настоящим судебным разбирательством. Директор компании при оформлении увольнения вставил в трудовую книжку женщины формулировку «любительница судов», что вызвало бурю негодования со стороны последней. С таким ярлыком она не согласилась и решила отстоять свои права в суде, заявив, что этот комментарий унижает ее достоинство и не имеет отношения к профессиональной деятельности, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Старый спор наткнулся на новое противостояние
В начале событий стоит отметить, что между женщиной и работодателем уже назревал конфликт. За несколько месяцев до увольнения она подала иск по поводу невыполнения условий индексации её заработной платы, которая, по её мнению, не пересматривалась на протяжении 18 лет. Женщина требовала не только возмещения упущенных выплат, но и компенсации морального вреда.
По мере осмысления этой дерзкой записи в трудовой книжке, работодатель попытался оправдать свои действия, ссылаясь на то, что формулировка была лишь дословной перепиской приказа об увольнении. Однако суд получил все материалы, включая текст приказа и объяснения обеих сторон, и пришёл к заключению, что запись явно не соответствует официальным нормам.
Решение суда и его последствия
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону признал, что фраза, добавленная в трудовую, имеет оценочный и уничижительный характер, что нарушает права работника на уважение его деловой репутации. Суд приказал изменить текст приказа об увольнении и удалить темные формулировки из трудовой книжки, признав, что подобная запись неискренняя и неуместна.
Кроме того, суд признал наличие морального вреда, причиненного работнице. Ей была назначена компенсация в размере 10 000 рублей. Этот случай стал знаковым не только для самой истца, но и для многих, кто сталкивается с несправедливостью в трудовых отношениях.
Интересно, что вторая часть конфликта относительно индексации заработной платы также закончилась в пользу женщины, что подчеркивает важность защиты прав работников в трудовых спорах.
