Вопрос о возмещении затрат на обучение становится актуальным, когда сотрудник решает покинуть компанию до истечения установленного срока. Работающие на условиях согласия об обучении должны понимать, что в таких случаях они могут быть обязаны вернуть средства, потраченные работодателем на их обучение, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Когда возможен возврат средств?
Согласно разъяснениям Роструда, если работник уходит без уважительных причин до завершения срока, согласованного в трудовом договоре или ученическом соглашении, возмещение затрат становится возможным. Однако под уважительными причинами должны пониматься обстоятельства, указанные в самом соглашении.
Работодатель в этом случае вправе требовать возмещения только в том случае, если сотрудник нарушил свои обязательства. Если же согласие об обучении не было подписано или в трудовом договоре нет условия об обязательной отработке после полученного обучения, возвращение средств не требуется.
Как рассчитывается сумма к возмещению?
Сумма, подлежащая возмещению, определяется пропорционально времени, которое работник должен был отработать после завершения обучения, но не отработал. Это значит, что работнику придется вернуть лишь часть затрат, если он, например, проработал несколько месяцев после окончания обучения и уволился досрочно.
- Согласие об отработке определенного срока после обучения должно быть прописано в договоре.
- Уважительные причины увольнения должны быть четко регламентированы в ученическом соглашении.
В итоге, понимание своих обязательств и условий, прописанных в согласии об обучении, поможет избежать недоразумений как работникам, так и работодателям.
