Майские праздники — это не только время отдыха, но и возможность для многих работников оказаться на рабочем месте. Вопрос о законности вызова на работу в выходные и праздники актуален, а также важны нюансы получения компенсаций за труд в эти дни.
Порядок работы в праздники
В ознаменование того, что работа в праздничные и выходные дни является исключительным случаем, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника. Это правило помогает защитить права работников, давая им возможность выбора.
- Работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере или же работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
- Если сотрудник избрал вариант с отгулом, то его труд в выходной день все равно должен быть оплачен по ставке обычного рабочего дня, тогда как сам выходной не подлежит оплате.
Права работников
Не многие знают, что с марта 2025 года все неиспользованные отгулы работодатель обязан компенсировать при увольнении. Эта новинка может помочь работникам лучше планировать свой рабочий график и выходные.
Кроме того, дополнительные дни отдыха могут быть использованы в течение года со дня работы в праздничный день либо включены в основное отпускное время.
Когда согласие не требуется?
Работодателю не потребуется согласие сотрудников на работу в выходные и праздники в ряде случаев:
- Если работа обусловлена необходимостью обслуживания населения или срочным ремонтом.
- Для творческих работников, если такая необходимость прописана в трудовых договорах или нормативных актах организации.
- Для работников организаций с непрерывным циклом работы либо когда выполнение работы необходимо для предотвращения чрезвычайных ситуаций.
Знание своих прав — важный аспект для каждого работника, особенно в праздничные дни. Работники должны быть готовы к тому, что могут быть привлечены к работе, и знать, какие компенсации им полагаются в этом случае.
