Согласно последним данным, в России внедряются новые выплаты для работников, имеющих длительный стаж в своих компаниях или отраслях. Как рассказала эксперт Анастасия Горелкина агентству «Прайм», это всего лишь часть более широкой стратегии, направленной на удержание квалифицированного персонала, пишет Дзен-канал "REGIONS.RU".
Зачем вводят надбавки?
Специалисты отмечают, что такие надбавки особенно важны для отраслей с высокими физическими и эмоциональными нагрузками. Эксперт подчеркивает, что 25-летний стаж в компании воспринимается как свидетельство высокого опыта и преданности делу.
Типы надбавок
Надбавки подразделяются на два основных типа:
- Государственные: Эти выплаты предусмотрены для сотрудников, работающих в опасных профессиях, таких как спасатели, пожарные и горняки. Они служат компенсацией за специфические условия труда.
- Корпоративные: Рассматриваются как инициатива самого работодателя, который хочет вознаградить сотрудников за долгосрочную службу, особенно в условиях нехватки специалистов.
Чтобы претендовать на надбавку, необходимо подтвердить свой стаж с помощью трудовой книжки и других официальных документов. При этом в некоторых отраслях учитываются только те трудовые периоды, которые соответствуют списку должностей или условиям труда, определенного работодателем.
Процесс принятия решения
Решение о назначении надбавки принимают кадровые службы или специалисты Социального фонда после тщательного анализа всех соответствующих бумаг. Размер доплаты может зависеть от множества факторов, включая уровень зарплаты, характер трудовой деятельности и продолжительность стажа, а также наличие неблагоприятных условий труда.
Дополнительно, депутат Госдумы Сергей Миронов предложил ввести надбавку для выпускников колледжей и вузов, которые окончили с отличием. Это также может стать частью усилий по повышению мотивации и привлекательности трудовой деятельности в стране.
