Ситуация, когда работодатели увольняют или отказывают в приеме на работу людям предпенсионного возраста, может обернуться серьезными последствиями. Согласно заявлению члена комиссии Общественной палаты по социальным вопросам Евгения Машарова, подобные действия могут привести к штрафу до 200 тысяч рублей или даже обязательным работам.
Законодательные аспекты увольнения предпенсионеров
Машаров отметил, что уголовная ответственность возникает в случае, если увольнение или отказ в приеме на работу происходит исключительно по причине возраста. В таких случаях должностное лицо может столкнуться с штрафом, который составляет до 200 тысяч рублей или эквивалент дохода за срок до полутора лет, либо ему могут назначить обязательные работы сроком до 360 часов.
Кроме того, если до выхода на пенсию остается менее пяти лет, работодатель, который отказывает в приеме на работу без уважительных причин, также подлежит такому же наказанию.
Социальные гарантии для предпенсионеров
Важно знать, что работники предпенсионного возраста имеют ряд социальных льгот. Например, они могут рассчитывать на два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации, а также возможность выхода на пенсию на два года раньше через службу занятости. Кроме того, им также положена повышенная помощь по безработице и бесплатное профессиональное обучение.
Налоговые льготы для предпенсионеров
Машаров напомнил и о налоговых преимуществах, которые доступны предпенсионерам. Они могут освободиться от уплаты налога на имущество физических лиц на одну квартиру или ее часть, жилой дом, творческую мастерскую, хозяйственную постройку до 50 кв. м., гараж или машино-место, а также участок земли площадью до шести соток.
Таким образом, становится очевидным, что соблюдение законодательства в отношении работников предпенсионного возраста — важный аспект социальной ответственности работодателей. Не слишком осторожный подход может не только повредить репутации фирмы, но и обернуться серьезными финансовыми потерями.
