Ситуация, которая началась как обыденный спор между работником и работодателем, неожиданно трансформировалась в громкое уголовное дело. Всё началось с требования женщины о выдаче трудовой книжки, которая не была выдана ей вовремя.
Запутанная история увольнения
На протяжении своей карьеры гражданка Б. занимала должность заместителя директора в спортивной школе. После волнующего решения уволиться по собственному желанию, она столкнулась с проблемой: трудовую книжку не только не выдали сразу, но и упорно не возвращали. Несмотря на многократные попытки наладить общение с руководством, женщина не получила ни документа, ни уведомления о возможности его забрать.
Из-за отсутствия трудовой книжки Б. не могла устроиться на новую работу в течение полутора лет. Наконец, когда долгожданный документ всё же оказался в её руках, выяснилось, что в нём не было записи об увольнении. В этой ситуации Б. решила действовать и подала иск в суд, требуя внести нужные данные и компенсировать потерянную зарплату, которая составила более 4 миллионов рублей.
Судебные перипетии
Первоначально суд встал на сторону Б., признав, что работодатель нарушил трудовое законодательство. Судьи отметили, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения или отправлена по почте, если работник не может её забрать. Обвинения спортшколы о том, что истец сам не пыталась получить трудовую, суд не принял во внимание. Компенсация была уменьшена до 2,85 миллиона рублей, и решения апелляции подтвердили это.
Однако далее ситуация приняла неожиданный оборот. После решения суда директор спортшколы подал заявление в полицию, что стало причиной возбуждения уголовного дела. По версии следственных органов, Б. сознательно не обращалась за трудовой книжкой, чтобы в будущем получить значительную сумму компенсации.
Уголовное дело: неожиданная развязка
Спортшкола также подала кассационную жалобу. В результате кассационный суд признал действия Б. злоупотреблением правом и отменил предыдущие решения. В ходе разбирательства была выявлена подделка письма якобы от компании, которая отказала Б. в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки — на самом деле она никогда туда не обращалась.
В конечном итоге женщину признали виновной в мошенничестве в особо крупном размере и приговорили к условному сроку на три года с испытательным сроком. Апелляция и кассация подтвердили приговор, оставив ситуацию без изменений, что стало неприятным окончанием для истца.
