Наступил зимний сезон, и многие планируют насладиться долгожданными праздниками с семьей или друзьями. Однако внезапный звонок от работодателя с просьбой выйти на работу в праздничный день может стать неприятным сюрпризом. Законно ли это? Что делать, если вы не хотите или не можете работать в такие дни?
Правила трудового законодательства
В России список нерабочих праздничных дней определяется ежегодно правительством. Так, с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года будут установлены официальные выходные. Это делает работу в эти дни исключением, а не нормой.
Согласно статье 113 Трудового кодекса, привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при наличии производственной необходимости. В противном случае работодателю разрешается прибегать к таким мерам только в крайних случаях, например, для предотвращения аварий.
Когда можно работать в праздники
Работодатель не может просто позвонить и попросить выйти на работу в праздничный день — все должно быть оформлено официально. Возможные варианты:
- Работа выполняется с согласия сотрудника в случае производственной необходимости (например, резкое увеличение объема работ).
- Работа в праздники без согласия — это только крайние случаи, такие как предотвращение стихийных бедствий или обеспечение безопасности.
- Договор устанавливает нестандартный график, если ваша работа связана с непрерывным производством или дежурствами.
Что делать, если не хотят отпускать
Если работодатель требует выйти в праздничный день, важно помнить о своих правах. Вы можете отказаться, если:
- Работа не относится к исключительным случаям.
- У вас нет договора с нестандартным графиком.
- Вам не предоставили письменное согласие и не ознакомили с приказом о привлечении к работе.
- Не сообщили о компенсации за работу в праздник.
В таких ситуациях рекомендуется зафиксировать давление со стороны работодателя, собирая доказательства общения. Если дело дойдет до угроз увольнения, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав. Не стоит игнорировать нарушения, так как работники имеют полное право на законный отдых и защищенное трудовое соглашение.
