Корпоративы — не только возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, но и потенциальный источник конфликтов. Часто фото и видео с таких мероприятий становятся предметом обсуждений в рабочих чатах и социальных сетях, а иногда и поводом для споров. Можно ли остановить коллег от распространения этих материалов? Рассмотрим некоторые нюансы.
Законодательные аспекты
На первый взгляд ситуация кажется простой: использование изображения человека возможно только с его согласия. Эта идея подтверждается статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ, которая гласит, что обнародование и использование изображения человека допускается лишь при его разрешении. К этому понятию относятся не только фотографии, но и видеозаписи, позволяющие идентифицировать личность.
Однако существуют исключения:
- Съемка на публичных мероприятиях. Если корпоратив или иное мероприятие служит общественным праздником и подходит под определение открытого для посещения события, то согласие на съемку не требуется. Главное условие — изображаемый не должен быть основным объектом съемки.
- Отсутствие порочащих намерений. Простое размещение видео или фото, даже если оно может быть компрометирующим, не всегда считается нарушением чести и достоинства, если:
- действия на записи действительно произошли;
- комментарии к изображениям не оскорбительны;
- смысл происходящего не искажается.
Для привлечения к ответственности в рамках статьи 137 УК РФ необходимо доказать, что были раскрыты сведения, относящиеся к личной или семейной тайне. Поведение на корпоративе, даже если оно не самое удачное, вряд ли подпадает под такую категорию.
Примеры из практики
Распространенный случай: на новогоднем корпоративе коллега случайно засняла другую сотрудницу, которая перебрала с алкоголем, и выложила это в сеть. Запись быстро разошлась по коллективу. Попытки первой героини видео удалить запись встречали сопротивление, и она обратилась в суд с требованием убрать данный контент. На ее претензии суд ответил отказом, указав, что размещение видео не является нарушением.
Поэтому ожидать, что коллеги добровольно удалят нежелательное видео, достаточно сложно. Даже если событие оставило неприятный осадок, закон в данной ситуации часто оказывается на стороне тех, кто публикует подобные материалы.
