Краска красного векторного указывает на печально известные события, развернувшиеся в Красноярске в 2020 году: Лена Иванова, технолог II категории, получает страшное уведомление о сокращении своей позиции. Причиной увольнения стали «роботы-помощники», которые внедрялись в кадровый отдел Красноярского информационно-вычислительного центра. Обремененная ипотекой и ребенком в школе, Лена оказалась в безвыходной ситуации.
Борьба за права работника
Лена не догадывалась, что ее история станет знаковым прецедентом для всей России. Анализ ситуации показал, что при принятии решения о сокращении в ее отделе не проводилась оценка квалификации сотрудников. Вместо проверки производительности и сравнения коллег, комиссия лишь указала на то, что должность ликвидирована, и, следовательно, ее следует уволить.
Этот случай стал ярким примером беззакония в области трудовых отношений. В результате суда было установлено множество нарушений: отсутствие сравнительного анализа и непринятие во внимание более квалифицированных работников, что противоречит Трудовому кодексу РФ.
Последствия автоматизации
К 2025 году тенденция замещения человека алгоритмами набрала обороты. Мировые компании, такие как IBM и Amazon, начали активно внедрять ИИ в процессы, сокращая международные штаты. В то время как некоторые организации, такие как Shopify, требуют от менеджеров обоснования необходимости новых сотрудников, другие сокращают рабочие места без реальной оценки специалистов.
На фоне этой волны судебные иски стали возрастать: 67% дел в крупных городах связаны с автоматизацией труда. Исследования показывают, что работники все чаще выигрывают в суде, ссылаясь на отсутствие должной оценки их работы.
Опыт Лены: что делать, если ваша позиция под угрозой?
- Запросите информацию. На этапе уведомления о сокращении работодатель должен предоставить обоснование своих действий, включая оценку производительности и распределение обязанностей.
- Фиксируйте нарушения. Если работодатель игнорирует вашу квалификацию, соберите доказательства, такие как переписка и внутренние документы.
- Требуйте переподготовки. При изменении технологий компания обязана предлагать обучение для своих сотрудников.
История Лены — это не только личный триумф, но и напоминание для многих: искусственный интеллект не должен заменять людей, а должен помогать им меняться и развиваться.
