Обязанность проходить медосмотры
Согласно актуальным нормативам, обязательный медицинский осмотр не является личным делом работника, а становится его трудовой обязанностью. Это закреплено в статье 214 Трудового кодекса РФ, которая предписывает прохождение медосмотров во избежание распространения заболеваний и для охраны здоровья населения, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Случаи, когда медосмотры обязательны
- Работа в опасных и тяжелых условиях.
- Сфера общепита, медицины и детских учреждений.
- Управление транспортными средствами.
- Занятость несовершеннолетних работников.
Важно отметить, что на время медицинского осмотра сохраняется рабочее место и средний заработок, но только за тот промежуток времени, который фактически был израсходован на осмотр. Уход домой после завершения процедур становится грубым нарушением трудового распорядка, что может привести к санкциям со стороны работодателя.
Пример из практики: как прогул стал причиной увольнения
В недавнем случае, освещенном Онлайнинспекцией РФ, работник, направленный на медосмотр в течение рабочего дня, потратил на обследование всего три часа. Однако вместо возвращения на работу он отправился домой. Работодатель, подозревая нарушение, запросил справку из медицинского учреждения и классифицировал оставшиеся девять часов как прогул. Суд признал действия работодателя правомерными — отсутствие на рабочем месте без согласования с руководством воспринимается как самовольное оставление.Поэтому важно всегда возвращаться на рабочее место, если рабочий день еще длится.
Каждый работник должен четко понимать: медосмотр — это часть трудовой деятельности. Потратите время на осмотр — возвращайтесь к работе; игнорируйте это правило — рискуете оказаться в сложной ситуации. Будьте внимательны, соблюдайте трудовую дисциплину и всегда берите подтверждения о прохождении медобследования, чтобы избежать недоразумений с работодателем.
