В эпоху цифровых технологий общение между работниками и работодателями происходит в мессенджерах, однако именно это порой приводит к неожиданным правовым последствиям. Например, в случае, если сотрудник не сможет выйти на работу по уважительной причине, а вместо официального уведомления получит сообщение в WhatsApp с требованием объясниться, вопрос о законности увольнения может стать важным.
Правила увольнения согласно Трудовому кодексу
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ряд строгих процедур для назначения дисциплинарных мер, включая увольнение. Изучим ключевые моменты этой процедуры:
Почему мессенджеры не могут заменить официальные запросы
Существуют определенные причины, по которым переписка в мессенджерах считается неподходящей для оформления таких запросов:
- Легальность и форма: Согласно статье 193 ТК РФ, требуется письменное объяснение, оформленное на бумаге.
- Гарантия доставки: Сообщение в мессенджере не гарантирует его получение, которое может быть оспорено.
- Право на защиту: Работник должен иметь возможность обдумать ситуацию, что требует времени на ответы.
Судебная практика и примеры
Судебные разбирательства в 2025 году подтвердили: увольнение, основанное на пересылаемых сообщениях в мессенджерах, нередко признается незаконным. Особенно это касается случаев, когда работник заявляет о наличии уважительной причины и предоставляет доказательства. Так, по делу сотрудника, уволенного за прогул с использованием переписки в WhatsApp, суд установил, что работодатель не выполнил необходимых процедур, что и стало основанием для восстановления сотрудника на работе.
Рабочие и юридические эксперты призывают работников быть внимательными: ведение переписки лучше оформлять в официальном виде, а в случае получения уведомления в мессенджере важно заявить о нарушении прав.
