В ноябре 2025 года работники в России могут ожидать увеличенные выплаты во второй части месяца. Экономист Игорь Балынин, доцент Финансового университета при правительстве РФ, объясняет причины данной тенденции. Информация о том, как изменится размер зарплаты и на что это повлияет, станет особенно актуальной для множества россиян, сообщает Дзен-канал "PETERBURG2".
Причины роста выплат
Согласно трудовому законодательству, работодатели обязаны выплачивать зарплату как минимум дважды в месяц. Обычно сумма, зачисляемая за первую и вторую половину месяца, зависит от числа рабочих дней в каждом периоде. В этом ноябре календарь предлагает 19 рабочих дней, что на несколько дней меньше, чем в октябре и даже в предыдущем ноябре. В первой части месяца россияне отработают 9 дней, а во второй части — 10. В результате, выплаты за вторую половину ноября окажутся значительно выше, чем за первую.
Праздничные и выходные дни
Экономист подчеркивает, что подобная ситуация наблюдается не впервые, но в этом году разница особенно заметна. Сокращение рабочих дней из-за праздничных дат влияет на общий доход сотрудников. Это означает, что для многих работников вторая выплата будет более ощутимой, что, безусловно, станет приятным бонусом к концу месяца. Однако стоит помнить, что итоговые суммы зависят от индивидуального графика работы и условий трудового договора.
Изменения в минимальном размере оплаты труда
Кроме того, с января 2026 года ожидается увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это изменение затронет не только тех работников, чья зарплата составляет МРОТ, но и повлияет на расчеты по больничным и другим социальным выплатам. Рост МРОТ традиционно приводит к пересмотру зарплатных окладов и может побудить работодателей пересмотреть свои бюджетные планы.
На данный момент также обсуждается переход к четырехдневной рабочей неделе, однако эксперты выражают мнение, что такие изменения маловероятны, так как российский рынок труда еще не готов к подобным реформам. Такие инициативы требуют серьезной подготовки и тщательного анализа.
