Более половины опрошенных россиян (60%) сообщили, что не получат новогоднюю премию или 13-ю зарплату, так как в их компании нет такой практики. При этом 5% граждан подчеркнули, что их работодатели перестали выплачивать вознаграждение в этом году. Об этом свидетельствуют результаты декабрьского исследования сервиса hh.ru, в котором приняли участие свыше 2 тыс. респондентов.
Гораздо меньше сотрудников рассказали о назначении им материального поощрения — лишь 13%. Из них большая часть подчеркивает, что им выплачивают дополнительные средства ежегодно, а остальные указывают, что бонусы на их предприятиях носят избирательный характер и распространяются на отдельных специалистов или по отделам. Оставшиеся 22% респондентов затруднилась ответить, получат ли они финансовое вознаграждение.
Например, уже в этом году наиболее вероятно такое вознаграждение ждет работников из добычи сырья (21%) и специалистов в области IT (16%), говорится в подсчетах hh.ru. А реже всего такая практика встречается в розничной торговле, туристическом и гостиничном деле (по 4%), а также в автомобильном бизнесе, где ни один из опрошенных не сообщил о подобных выплатах.
При этом с каждым годом работодатели все реже поощряют сотрудников в декабре. Например, в 2024-м в назначении 13-й зарплаты были уверены 17% опрошенных. А в 2023-м более четверти россиян ожидали получить вознаграждение.
По данным «Работа.ру», примерно треть опрошенных хотели бы получить сумму в половину их оклада, а чуть больше пятой части респондентов рассчитывают на премию до 100% месячного заработка.
В то же время, по данным «Авито Работы», с января по ноябрь 2025 года количество вакансий с упоминанием 13-й зарплаты выросло в 1,5 раза год к году.
При этом среди работодателей более половины заявили о планах выплатить премию, следует из исследования «Работа.ру». Из них большинство намерены поощрить весь штат, остальные — только отличившихся сотрудников и тех, кто работает в компании давно.
Вместе с тем треть предприятий собираются выделить сумму до половины от месячной зарплаты сотрудника, другая треть — выплатить 13-ю зарплату, следует из данных платформы. Кроме того, у 26% предприятий размер поощрения будет зависеть от достижений сотрудника.
По мнению экспертов, в ближайшие годы практика 13-х зарплат, вероятно, будет сокращаться. Компании начнут действовать избирательно: премии останутся в прибыльных сегментах добычи полезных ископаемых, IT и финансах.
При этом вместо массовых годовых бонусов работодатели все чаще используют другие формы поощрения — ежемесячные или квартальные премии, привязанные к конкретным достижениям, нематериальную мотивацию вроде дополнительных выходных или публичного признания, а также инвестиции в обучение и развитие сотрудников. Эти инструменты более гибкие и позволяют компаниям сохранять контроль над расходами в условиях неопределенности, считают эксперты.
