Работа в новогодние каникулы с 31 декабря по 11 января 2026 года должна оплачиваться в двойном размере, независимо от системы оплаты труда – фиксированный оклад или почасовая ставка

Работа в новогодние каникулы с 31 декабря по 11 января 2026 года должна оплачиваться в двойном размере, независимо от системы оплаты труда фиксированный оклад или почасовая ставка. Об этом заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.

Для работников с фиксированным окладом это означает получение двойной дневной ставки за каждый праздничный день. Для тех, кто трудится по часовой тарифной ставке, оплата в праздники должна составлять не менее чем двойную часовую ставку. Конкретный размер выплат зависит от системы оплаты труда, принятой в организации.

По желанию работника двойная оплата может быть заменена дополнительным днем отдыха (отгулом).