Увольнение с работы — это всегда серьезный шаг, и, как правило, сопровождается множеством вопросов и неясностей. Один из ключевых моментов при этом — компенсация за неиспользованный отпуск. В этой статье расскажем о том, как правильно рассчитать сумму компенсации, чтобы не потерять свои заработанные деньги, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Законные основы оформления компенсации
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный отпуск закреплено в статье 114, а правила выплат — в статье 127. Работодатель обязан компенсировать стоимость неиспользованных дней отпуска при увольнении. Однако для многих работников сумма компенсации может стать неожиданностью. Поэтому важно знать, как её рассчитывать.
Определение отпускного стажа
Для того чтобы выяснить, сколько дней отпуска полагается, необходимо подсчитать свой "отпускной стаж". Этот период включает не только фактическое время работы, но также:
- Официальные отпускные периоды (ежегодные, учебные, за свой счет до 14 дней в год).
- Время болезни (больничные).
- Простои по вине работодателя.
Но важно помнить, что не включаются:
- Прогулы без уважительной причины.
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- Долгосрочные отпуска за свой счет, превышающие 14 дней в году.
Отпускной стаж рассчитывается не по календарному году, а по периоду работы у конкретного работодателя.
Основные сценарии выплаты компенсации
Существуют три ключевых сценария, как может осуществляться выплата:
- Полная компенсация
