Как преодолеть кадровый кризис в местном самоуправлении?

Как преодолеть кадровый кризис в местном самоуправлении?

В России ХХI века органы местного самоуправления встроены в единую вертикаль власти, правда, слабая ресурсная обеспеченность, хроническая нехватка денег и кадров существенно ослабляет этот уровень управления.

Кадры старой закалки, доставшиеся местному самоуправлению в 90-е годы прошлого века, уходят по естественным причинам, на пенсию, а людей в муниципалитетах на чиновничью работу низшего и среднего звена найти непросто. Зарплаты невелики, ответственность серьезная. Люди с хорошим образованием и с амбициями на селе оставаться не хотят, уезжают в Псков или в крупные агломерации, притока молодых кадров в систему местного самоуправления почти нет.

На этом фоне, например, новый глава Дновского муниципального округа начал искать кадры в социальных сетях, записав видеообращение, которое разместил в своем аккаунте в ВКонтакте. С проблемами нехватки кадров сталкиваются и другие муниципалитеты.

Есть ли решение этой проблемы?

Точка зрения экспертов в программе Дневной дозор.