В трудовой инспекции рассказали, можно ли заменить отпуск денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Об этом рассказали в Государственной инспекции труда в Псковской области. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ заменить отпуск денежной компенсацией могут работники, у которых есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если сотрудник уже использовал основную часть отпуска - 28 дней. Также выплату можно получить при увольнении, если остались дни неиспользованного отпуска.
Нельзя заменить денежной компенсацией 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск, который предоставляется беременным женщинам и несовершеннолетним и ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.
