В Пскове 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности

В Пскове 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности

8 из 10 представителей поколения Z не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности, следует из опроса SuperJob. Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 73% псковичей предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: 35% лишь иногда откликаются на них, 38% никогда. Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно (78 и 68% соответственно).

8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (38% откликаются на такие предложения иногда, 43% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить (Администратор проектов, 24 года); Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).